«Buenos días a todos. Señor presidente. Señora ministra. Al entrar en la materia de este real decreto destacamos dos puntos fundamentales a nuestro juicio: en primer lugar, el contrato parcial de relevo va en nuestra línea de ganar tiempo de vida para los trabajadores y trabajadoras y garantiza el relevo generacional en el sector manufacturero y otros estratégicos. (Rumores). Este contrato permite a los trabajadores próximos a la jubilación reducir significativamente su jornada laboral, para quien no lo sepa, mientras que un trabajador joven lo va sustituyendo progresivamente, porque hay una transferencia hacia el joven de ese trabajo. Y creo que esto es bueno para todos, no se puede estar en contra, creo. (Continúan los rumores). Aporta estabilidad laboral al joven que empieza en el mercado y una transición para los trabajadores veteranos. Este contrato permite un relevo entre los trabajadores jóvenes y mayores, da respuesta a una exigencia histórica de los trabajadores de este sector, en especial el sector industrial. Uno de los aspectos es la prórroga de este tipo de contrato hasta 2029, lo que garantiza la continuidad de la seguridad para muchos trabajadores y empresas.»

Fragmento 5 de 8 de esta intervención.