«Las líneas de actuación del Gobierno de coalición, señora Santana, se están demostrando muy eficaces, por ejemplo, para la reducción de brechas retributivas que hoy todavía existen, como bien conoce la vicepresidenta segunda del Gobierno, mi compañera Yolanda Díaz: incrementando el salario mínimo interprofesional un 61 % desde el año 2018; exigiendo planes de igualdad para las empresas de más de cincuenta trabajadores y trabajadoras; mediante los permisos de paternidad y maternidad retribuidos, iguales e intransferibles durante dieciséis semanas, cuya denominación cambiamos por permiso por nacimiento y cuidado del menor, o invirtiendo 760 millones de euros desde el año 2021 a través de distintos programas de corresponsabilidad. Si hablamos del ámbito de la Unión Europea, es preciso señalar que hay una tendencia de cambio sobre el enfoque de las políticas destinadas a conseguir un equilibrio entre familia y trabajo. Concretamente, los derechos de las personas trabajadoras a un permiso por hijos están regulados en la Directiva 92/85, que regula el derecho a una licencia de maternidad y cuyo objetivo es la protección de la madre durante el embarazo y después del parto. Esta directiva reconoce a las madres trabajadoras el derecho a catorce semanas de permiso de maternidad en el momento del parto, durante las cuales deben recibir un pago proporcionado por el empleador o una asignación proporcionada por el Estado al menos equivalente al nivel nacional de pago por enfermedad. Este permiso incluye un periodo obligatorio de al menos dos semanas en torno al momento del parto.»

Fragmento 2 de 8 de esta intervención.