«Segona qüestió, les condicions laborals. Per atraure talent, per retenir talent, el que està clar és que hem de garantir una estabilitat del lloc de treball. Hem de garantir la no precarització del lloc de treball. Hem de garantir la conciliació de les famílies, de les persones que es dediquen a la investigació. I, per això, per evitar la precarització, cal que fem contractes indefinits, que apugem els sous, que evitem aquesta incertesa que tenen ara els investigadors, els investigadors. Això evitarà, efectivament, la fuga de talent. No n'hi ha prou a atraure, sinó que hem d'evitar també aquesta fuga i, per tant, calen condicions de treball dignes, que en aquest sentit també anava una altra de les nostres esmenes. I la tercera pota serien els drets. Fa no gaire, el Diario va publicar una notícia que estic segura que el diputat va llegir que titulava: 'Universidades obliga a una profesora a elegir entre la baja de maternidad y un contrato de investigación'. Això és greu. És molt greu perquè obliga les dones, que, a més a més, pateixen una bretxa de gènere especialment dura en els espais d'investigació, obliga que una dona, perquè s'ha quedat embarassada un mes abans de rebre la beca d'investigació, hagi de decidir si prima la seva maternitat o prima aquesta beca d'investigació, tot suposem, per una situació en la qual els pressupostos estan concedits per al 2025 i, per tant, s'ha d'esgotar durant el 2025. Creiem que és important que aquest intent d'atraure, aquest intent de retenir talent també fixi condicions en les quals les persones per aquest tipus de situacions, com per qualsevol altra malaltia es pot fer... No és una malaltia estar embarassada, no se m'entengui malament, no voldria jo ara generar aquí una polèmica, perdonin, sinó que per qualsevol situació de força major, com és estar embarassada i tenir cura del seu fill o filla, també pugui gaudir d'aquesta beca d'investigació.»

Fragmento 2 de 5 de esta intervención.