«Comisiones Obreras, UGT y CSIF, junto con el Gobierno de España, defendemos una función pública más robusta, más eficaz e igualitaria y más digitalizada. Por eso el acuerdo incluye otras medidas, como, por ejemplo, optimizar la gestión del talento público con procesos de selección, formación y promoción interna más eficientes; o como mejorar la atención a la ciudadanía, que es al final el objetivo de todo este gran acuerdo, priorizando la dotación de personal que tenga trato directo con la gente y garantizando una atención cercana e integral que combine el contacto presencial con el contacto electrónico y, por supuesto, telefónico. Este acuerdo supone también digitalizar de abajo arriba la Administración pública, fortaleciendo las competencias digitales y de inteligencia artificial de los empleados públicos mediante un plan de competencias digitales; o supone, por ejemplo, elevar también los estándares de calidad del empleo público, integrando la salud laboral en la planificación de recursos humanos y promoviendo entornos seguros, inclusivos y medioambientalmente responsables. Además, vamos a impulsar el Observatorio del Empleo Público, que permitirá evaluar los progresos y detectar nuevas necesidades. Y, por supuesto, no nos olvidamos del horizonte final del acuerdo, que la subida salarial alcance el 11 % de aquí al año 2028.»

Fragmento 3 de 6 de esta intervención.