«Señor Matute, la respuesta es sí, y, de hecho, hay una mesa de diálogo social que está trabajando sobre ello. Pero permítame que le diga, no es solo que hayamos sido condenados por el CES, que tiene usted razón, lo hemos sido, es que despedir en España es muy barato. Por darles datos, señorías de esta Cámara: ¿saben ustedes cuál es la indemnización media de un despido en España? Escasamente 8000 euros. ¿Saben, señorías de Euskadi, cuánto es la indemnización media en Euskadi? Un poco más, 12 000 euros. Es baratísimo despedir a un trabajador o a una trabajadora. Por lo tanto, sí, vamos a hacer algo fundamental, no solo la reforma de 2012, señor Matute, la del 2010 también y otras. Recuerden ustedes que hubo cincuenta y dos reformas laborales en España en la misma dirección. Por tanto, sí, vamos a modificar el despido por una razón fundamental, por cumplir con la normativa europea. Pero fíjese, también porque la legislación española nos dice el CES que incumple la ley por una razón fundamental, y es que conocemos el valor, el precio de la indemnización ex ante. Y, aquí, permítanme, señorías de las bancadas progresistas, a veces, ustedes dicen: volvamos a los cuarenta y cinco días. Es que no va ni de cuarenta y cinco, ni de treinta y tres, ni de veinte. Va de que lo que dice la doctrina es que tenemos que individualizar la restauración, la indemnización, para tener en cuenta en ella los valores de cada una de las personas. Me quiero explicar, señorías. No es lo mismo si despiden a una mujer que tiene sesenta años, que no tiene formación, que tiene enfermedades, obviamente, que si despiden a una persona joven que habla muchos idiomas y con un futuro en el trabajo. De tal manera que lo que dice la doctrina es que la indemnización, siguiendo la lógica restaurativa en el Derecho Civil, tiene que cubrir el daño emergente y, por supuesto, el lucro cesante y la realidad del daño que se ha causado. Por tanto, señoría, sí, lo vamos a cambiar.»

Fragmento 1 de 2 de esta intervención.