«Hoy hemos aprobado en el Consejo de Ministros medidas de salud que quizá pasen desapercibidas pero que demuestran para quiénes gobernamos:
🧑⚕️ 17 millones que suman ya más de 100M€ para subvencionar plazas en las facultades de Medicina, aun siendo las competencias de las CCAA. 1.135 plazas públicas más para poder estudiar medicina.
👓 Ampliación al 2027 del Plan Veo de gafas y lentillas para menores de 16 años. Casi 400.000 niños, niñas y adolescentes disfrutan ya de este plan para que la salud visual no dependa de la cartera de ninguna familia trabajadora.
👩💼🛌 Por último, hemos ampliado a más de 26 años la prestación CUME, de cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves.
Seguimos empujando un país que avanza con políticas progresistas.»
@Nopanaden Celebrando dejar de trabajar 24h seguidas.
Ojalá pudiéramos celebrar lo mismo para todos los adjuntos y exigir a las CCAA con la ley en la mano reforzar las plantillas y que cada servicio elija reducir de 17h a 12h o incluso trabajar por turnos como establecía el nuevo Estatuto Marco.
Pero no ha sido posible por la oposición férrea a mejorar la ley y ahora habrá quienes tendrán que celebrar que nos quedemos con la ley del 2003, la de las 24h seguidas sin alternativas y sin reducción de la jornada ordinaria.
Dimite Óscar Puente dando la cara y dando todas las explicaciones que se le pueden exigir a un ministro en estas circunstancias.
Un gesto honroso que pone los estándares de la política en la dignidad y la empatía con las víctimas.
No, no todos los políticos somos iguales. Un gusto haber compartido Consejo de Ministros contigo.
@daandina En el nuevo Estatuto Marco quedaban claras las limitaciones:
-17h de guardia máximo (incluida la jornada ordinaria)
-posibilidad de reducir esa jornada de guardia a 12h o 10h e incluso trabajar a turnos de 7-8h.
-Voluntariedad (lo contrario de obligatoriedad) para hacerlas de 24h en determinadas situaciones a expensas de la negociación con sindicatos, el consentimiento expreso del profesional y el informe del servicio de prevención de riesgos laborales.
Hoy aprobamos en Consejo de Ministros estas medidas para los residentes que, al regirse por un RD, no necesita pasar por el Congreso de los Diputados.
Ojalá hubiéramos podido aprobar estas medidas por ley en el Congreso para el resto del personal facultativo que hubieran obligado a las CCAA a reforzar las plantillas y mejorar las condiciones laborales por ley.
Hoy tendríamos un horizonte de mejora y no una ley del año 2003 vigente.
Hay cosas que merece la pena aclarar para que no cunda la desinformación interesada sobre el RD aprobado hoy en Consejo de Ministros que acaba con las guardias de 24h para los residentes.
1️⃣ Lo primero sobre hacer extensivas las mejoras “al resto de médicos y facultativos”. Conviene recordar que son EXACTAMENTE las mismas medidas que ya estaban contempladas en el nuevo Estatuto Marco. El mismo que ha encontrado una firme oposición de los partidos políticos de siempre y de sindicatos médicos como el que representas. Resulta difícil de entender que ahora se celebren unas medidas cuando se ha contribuido a bloquear la reforma que permitía extenderlas al conjunto de los profesionales sanitarios.
2️⃣ El gobierno no está en funciones. Lo estará después de las elecciones del 29 de noviembre.
3️⃣ Este Real Decreto inició sus trámites hace casi un año el 30 de diciembre de 2025 con la consulta pública previa.
El trámite de información pública previa se llevó a cabo en julio del 2026, hace 4 meses.
Es por lo tanto una iniciativa que lleva muchos meses de trabajo y tramitación mucho antes de la convocatoria electoral.
4️⃣ La “Inusitada actividad” ha sido constante desde el 2023: hemos llevado al Consejo de Ministros en casi tres años más iniciativas que los últimos gobiernos del PP en 8 años. Leyes, Reales Decretos, órdenes ministeriales, transferencia de fondos, 130 acuerdos en el Consejo Interterritorial con las CCAA, ampliaciones de la cartera de servicios…
Por último, respecto a las tablas que presentas: las jornadas que presentas ya son ilegales porque la directiva europea YA establece un límite semanal máximo de 48 h/sem incluidas las guardias y que cualquier sindicato profesional puede denunciar frente a la institución competente, en esta caso, las CCAA.