«Por último, pero no menos importante, en cuanto al sector privado, como bien saben sus señorías, el proyecto de ley traspone la Directiva de la Unión Europea 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibro de género entre las administraciones de las sociedades cotizadas en Bolsa. Ciertamente, señorías, se ha avanzado mucho desde que la ley de igualdad de 2007 recomendara la presencia equilibrada en los consejos de administración, pero los datos de paridad son todavía insuficientes. Como indica el Instituto Nacional de Estadística, en los últimos diez años, la presencia femenina ha aumentado en 23 puntos porcentuales, desde el 14,3 % en 2013 al 37,3 % en 2023. Con todo, el reparto es diferente en función de las responsabilidades que se ejercen y asumen. Mientras que el porcentaje de consejeras en los consejos de administración de las empresas del IBEX es del 39,4 %, en la presidencia de las mismas, la presencia de mujeres es de tan solo el 11,8 %. De igual modo, no se debe olvidar el papel central que juegan los puestos de alta dirección que no tienen el carácter de miembros del consejo de administración. Por ello, la ley establece también un principio de presencia equilibrada en estos altos cargos para las sociedades cotizadas.»

Fragmento 4 de 6 de esta intervención.