«Existen elementos que tienen que ver con los imaginarios: el lenguaje no sexista, inclusivo, la manera de referirnos al mundo que nos rodea y al efecto que esto tiene en nosotros mismos y en las próximas generaciones. Luego están las disposiciones que afectan a la cotidianidad de nuestras mujeres, trabajadoras, compañeras, y que requieren de la seguridad: que en tu lugar de trabajo no serás objeto de violencia por razón de sexo, no serás objeto de acoso, no serás objeto de violencia sexual y no serás objeto, por supuesto, tampoco de violencia laboral. El otro día lo decíamos, uno de los requisitos para hacer más eficaces los protocolos -más allá de cómo los articulamos, si tiene que haber o no denuncia previa, y esta es una de las cosas que figura en la enmienda que nos ha trasladado SUMAR- es que el miedo que se tiene a las represalias, a las consecuencias de la denuncia de la violencia en los ámbitos laborales no sea el elemento que haga que se diga que en nuestras instituciones no hay violencia. No es así. Lo que no hay son denuncias, no es que no haya violencia. Esta es una de las cosas fundamentales que queremos solucionar con esta moción y también con la interpelación. ¿Cómo podemos hacerlo? Haciéndolo aflorar al conocimiento público para poner medidas concretas de resolución; medidas concretas que, más allá de la exposición de motivos, son 15 puntos. Es posible que a través de la transacción con el Grupo Socialista los tres últimos se modifiquen. El quinto queda modificado por la admisión de la enmienda de SUMAR, y el punto 16 también.»

Fragmento 7 de 9 de esta intervención.