«Uno de los elementos que nos ha parecido fundamental y que tenía que incorporar esta moción en forma de transacción -o no- es que las trabajadoras y los miembros de los comités de igualdad no tengan que disponer de su tiempo propio no retribuido para formar parte de estos comités; es decir, que se puedan hacer en las horas de trabajo normales y corrientes y que sean remuneradas. Parece que esto se ha aceptado y, por lo tanto, este elemento es importante. Por otro lado, les recuerdo que estos protocolos y estas medidas de protección y estas medidas de libertad que intentamos que funcionen en el CSIC tienen que ver también con espacios tan importantes y tan diferentes del trabajo habitual como los barcos. Por lo tanto, las empresas externas que presten este servicio tendrán que reportar inmediatamente al CSIC cualquier indicio de acoso y tendrán que funcionar con los mismos protocolos que el propio CSIC. ¿Por qué? Porque a veces la externalización hace que los trabajadores pierdan derechos que los que hacen el mismo trabajo no externalizado tienen. Se supone que es más barato, ya se lo digo: falso; se supone que la externalización sirve para garantizar la eficacia y la eficiencia porque la privada lo hace mejor que la pública, falso. Pero sí es cierto que en determinados momentos es necesaria la externalización porque la Administración no tiene los recursos, y es lo que sucede, por ejemplo, con el tema de los barcos. En este caso, la Administración tiene que extender su acción para garantizar que la protección y el elemento laboral -esto es, la situación laboral de estos trabajadores que actúan para la Administración contratados por un externo- sea exactamente idéntica al de los funcionarios o personal al servicio de la Administración.»

Fragmento 8 de 9 de esta intervención.