«En aquest mateix sentit, aprofitem des d'aquest faristol per donar suport als companys i companyes que demà i demà passat aniran a la vaga del grup empresarial DXC per aconseguir unes condicions laborals i salaris dignes. Són 1500 treballadors a Catalunya i més de 9000 al conjunt de l'estat espanyol que es mobilitzen en defensa dels seus drets. Molta força per la vostra lluita, que és la nostra lluita. I tant de bo ja tinguessin aquesta PNL aprovada, perquè tindrien més possibilitats d'aquesta negociació, que serà dura. Així que visca la lluita sindical i visca la lluita de la classe treballadora, i donem suport a la seva PNL. Bromas aparte, dicho esto, es una muy buena PNL, se nota el trabajo que hay detrás. Acostumbrado a ver las cosas de la derecha, que muchas veces son excrementos de opiniones, su PNL es muy buena y se lo digo así. Ahora, lo otro también era una broma. Tomen nota. La relación entre capital y trabajo es una historia de desigualdad y, a veces, de explotación a nivel individual. Cuando un trabajador busca trabajo tiene muy poco margen para discutir las condiciones de trabajo con su empresario, ni el horario ni la jornada ni el salario. O aceptas lo que hay o no trabajas. Esa es la realidad de una sociedad de libre mercado. Por ese motivo, perdonad la obviedad, los trabajadores tienen que unirse, esto da fuerza a esta unidad; cuando luchan y negocian colectivamente, ganan fuerza y compensan al menos un poco la situación de desigualdad respecto a los empresarios. Eso es la lucha sindical y la democracia en general, pero, aun así, a menudo la desigualdad persiste, porque la dirección de la empresa tiene acceso a toda la contabilidad y controla mucha más información y, en definitiva, es quien acaba tomando las decisiones que marcan el rumbo de la empresa. Por eso, como la empresa tiene toda la información del trabajador, poder dotar a los trabajadores de esa información iguala un poco más la situación.»

Fragmento 4 de 7 de esta intervención.