«Otro tema importante, la reorganización de la producción y la flexibilidad para trabajadores y trabajadoras, como decía antes. Creo que se puede explorar la flexibilidad dentro de las empresas. Igual que se pide flexiseguridad, que se pueda concentrar la jornada en cuatro días. ¿Por qué no? Se ha hecho en algunas partes y no ha habido ninguna hecatombe. Más cosas, y creo que esto también se está haciendo. El hecho de que esto se puede hacer implica reducir también la posibilidad de trabajar horas extras. Es fundamental que se cumpla el registro horario. ¿Por qué? Es una de las brechas más importantes y utilizadas para incumplir el salario mínimo o los contratos pactados. Hay que luchar con más vigor la parcialidad no deseada en la jornada y también la anual. Esto es muy importante. Tenemos una obsesión con este tema -?ya lo saben- porque creemos que es un tema donde podemos seguir trabajando. Señora vicepresidenta, antes de terminar, me gustaría referirme a uno de los elementos esenciales del trabajo que suele quedar fuera del debate político: la edad de jubilación. Postergar la edad de jubilación es ampliar la carga de trabajo. Para algunos colectivos no es posible. La reforma de 2012 acarreó muchas cosas malas, siendo una de ellas la subida sistemática de la edad de jubilación a los 67 años. Se sabe que a partir de los 64 años de edad se reducen las capacidades psíquicas y físicas. El señor Eudald Carbonell, el gran antropólogo, decía que quizás la esperanza de vida es más larga, pero que quizás pasemos más años siendo viejos.»

Fragmento 18 de 19 de esta intervención.