«En los convenios que tienen como ámbito la empresa, no los del sector, el 48 % de las personas asalariadas tienen una jornada pactada inferior a 37 horas semanales; casi la mitad de las personas que trabajan en las empresas más grandes, que son las que tienen convenio propio, ya tienen esa jornada pactada. La reducción de la jornada, señoría, avalada por los datos, por los estudios también de la OCDE, por la academia, pero, lo que es más importante, por la ciudadanía, cuenta con el apoyo masivo de la sociedad española, voten a quien voten. La Fundación Cotec realizó el pasado mes de mayo su barómetro de percepción social de la innovación en España y el 81,16 % de las personas empleadas es partidaria de reducir la jornada laboral. Otras encuestas, por ejemplo la realizada por El País, indicaban que dos de cada tres españoles comparten esta necesidad. Podría seguir ampliando los datos, porque son las personas jóvenes las que más ansían esta reducción de la jornada, pero permítanme, señorías, que les dé otro argumento, que es un semejante al que se discutió en el año 1983 en esta misma Cámara, y es que lo ha pedido la ciudadanía a través de las urnas. El mandato de 23 de julio a este Gobierno es claro, estamos en la legislatura del tiempo. Hemos hecho campaña con la reducción de jornada, hemos llevado la reducción de la jornada que hoy debatimos aquí al acuerdo de gobierno. Por tanto, el Gobierno de España tiene un contrato suscrito con la ciudadanía de este país. (Aplausos). Y sí, este Gobierno va a cumplir su compromiso con la ciudadanía de nuestro país. Lo vamos a hacer porque hay que cumplir con los compromisos democráticos, porque además es una medida oportuna, porque tiene de su lado la razón, porque beneficia a la salud de las personas trabajadoras, porque beneficia a la gente trabajadora de nuestro país y, lo más importante, porque aumenta también la eficacia económica en nuestro país aumentando la productividad en España. Y lo vamos a hacer, señorías, como siempre: en el marco del diálogo social. Como saben, llevamos desde el día 25 de enero negociando y haciendo algo importante. Los agentes sociales nos pidieron que les diésemos tiempo, nos pidieron una negociación bilateral. Nos pidieron tiempo y se lo hemos dado, lo respetamos escrupulosamente, pero es verdad que hace quince días llamaron a la puerta del Ministerio de Trabajo y nos dijeron que no lo habían conseguido. Nos advirtieron de la imposibilidad de alcanzar un acuerdo y nos pidieron que el Ministerio de Trabajo y Economía Social retomase la negociación. Y en esto, señorías, estamos. Llevamos quince días negociando con la voluntad firme de alcanzar un acuerdo, pero es verdad que el acuerdo no depende de nosotros y nosotras. Los interlocutores sociales tienen una propuesta, los sindicatos han hablado, y es verdad que, a pesar de que han transcurrido quince días, la patronal hoy todavía no ha hecho propuesta alguna. A nosotros nos van a encontrar siempre dialogando, y no solo dialogando, que esto lo hacemos sin lugar a dudas, sino intentando alcanzar el acuerdo. Nadie va a dudar de mi talante, del talante del Ministerio de Trabajo para alcanzar un acuerdo. Justamente ahora venimos de rubricar un acuerdo tripartito con las patronales y con los sindicatos en una materia singular. Hoy, España es mejor con una norma pionera en el mundo que regula los derechos en el trabajo de las personas LGTBI. (Aplausos). Hoy hemos firmado el acuerdo 20 del diálogo social en España. Por tanto, claro que queremos alcanzar un acuerdo, pero también decimos alto y claro, con el respeto institucional a esta Cámara, que si la patronal española no quiere avanzar, nosotros sí vamos a hacerlo. (Aplausos). Vamos a cumplir con el compromiso democrático, lo vamos a hacer con los sindicatos de clase de nuestro país. Pero, insisto, no nos levantaremos de esta mesa hasta conseguir, si la patronal así lo estima, el acuerdo de la misma. Sobre todo porque, como saben, no hablamos de algo nominal, hablamos de algo muy importante. Se trata de la reducción de jornada, pero hay otra cosa que es singular, y es que no vale de nada reducir la jornada laboral si no hacemos que la jornada se cumpla. Y lo más importante de este acuerdo de diálogo social tiene que ver con algo clave, una doble intervención: la modificación del registro horario y, dos, sanciones eficaces y disuasorias para evitar los abusos de jornada. El registro, como dice ya la jurisprudencia, debe ser fiable, digital, accesible e interoperable. Es, lo sé muy bien, un paso de gigante que tenemos que dar para que la reducción de jornada no quede en nada. Y les voy a dar un dato que usted, señor Salvador, conoce muy bien, pero sería bueno que sus señorías lo conozcan y lo tengan en cuenta. En España se realizan 6,4 millones de horas extraordinarias a la semana, la mitad de ellas, el 41 %, sin retribuir. Esta lacra se tiene que acabar. (Aplausos). Por eso la modificación del registro horario es clave.»

Fragmento 5 de 6 de esta intervención.