«Señor Salvador, le doy las gracias de nuevo por traer este debate a esta Cámara por la importancia que tiene, porque, obviamente, reducir la jornada laboral opera de manera transversal no solamente en nuestras vidas, sino en muchas de las materias que son clave para nuestro país. (El señor vicepresidente, Rodríguez Gómez de Celis, ocupa la Presidencia). Fíjese, usted hablaba ahora mismo de personas que tienen que trabajar hasta los 67 años de edad. Sabe usted muy bien que no soy la ministra competente en esta materia, pero sí le voy a decir -?y creo que ustedes lo saben- que no es lo mismo trabajar a los 40 años que a los 67; que no es lo mismo trabajar en la limpieza a los 40 años que a los 67; que no es lo mismo trabajar en el marisqueo que trabajar en una oficina de abogados. No es lo mismo, en absoluto. Por tanto, aunque no es mi materia, coincido con usted en que este debate ha de darse en España, porque tiene una extraordinaria importancia. Coincido también con usted en que ha de hacerse por un dato que le voy a dar, y es que -?fíjese- desde el año 1995 hasta hoy la productividad ha crecido en España por encima del 15 %. ¿Saben ustedes a qué ritmo han crecido los salarios en España en este periodo de tiempo? Al 1,2 %. Como pueden observar, la distribución de la productividad en España es profundamente desigual. Y esta materia -como usted dice y reflexiona en la interpelación- tiene que ver con esto, tiene que ver justamente con que hay un reparto desigual en términos democráticos en la productividad en cuanto a los beneficios empresariales y los salariales, pero también con otra variable de la ecuación, que, como usted hoy trae aquí, tiene que ver con el tiempo de trabajo. Por tanto, la materia sustancial de la que estamos hablando es la democracia, es de que la democracia llegue también a las empresas, es de que haya un reparto justo de la productividad. Es que no puede existir un país en el que la productividad esté -?insisto- por encima del 15 % y los salarios, desde el año 1995, crezcan al 1,2 %. Es más, podría darle los datos de participación de las rentas salariales en el producto interior bruto de nuestro país y podemos ver también el histórico de nuestro país, y aquí alguien va perdiendo. Por tanto, este debate es clave en la España que ya está siendo, en la modernización de España, pero también en algo que tiene que ver con lo fundamental, y es que ha llegado el momento ya de reducir la jornada laboral sin reducción salarial (aplausos), en una lógica que tiene que ver con lo que hace el Ministerio de Trabajo, que es, de esa manera, elevar todos los salarios en nuestro país. Y sé muy bien -?como usted decía- que claro que estamos sufriendo una pérdida de poder adquisitivo sin precedentes. Fíjese, el 50 % de las personas que viven de alquiler en España están en riesgo de exclusión social. Por tanto, con una media salarial de 1545 euros al mes, con una vivienda en alquiler o incluso con personas que perciben el salario mínimo interprofesional es claro que no podemos continuar. Por tanto, yo le agradezco el debate que usted ha traído aquí. Y piensen también sobre la reflexión que les he hecho: con todo el respeto a los agentes sociales, el diálogo social goza de buena salud en España, pero es verdad que nos gustaría un acuerdo tripartito y es verdad que es la primera vez que la patronal española no ha hecho ninguna propuesta. El cumplimiento del acuerdo de gobierno es claro. Nosotros, desde luego, vamos a cumplir con el mandato ciudadano. Lo vamos a hacer con absoluta lealtad a las urnas del pasado 23 de julio, pero también desde la convicción de que necesitamos reducir el tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo va vinculado a los problemas de salud mental en España. Podría darle datos de las incapacidades temporales, datos que son abrumadores y que están ligados directamente a la precariedad y al tiempo de trabajo, que tienen que ver con lo que le he dicho al principio, con el tiempo de trabajo parcial involuntario. Todo esto tiene que cambiarse. Por eso, como han visto en la propuesta que hemos formulado -?y con esto ya termino-, desde luego hacemos la corrección en el tiempo parcial. De ninguna manera va a haber compensación -?y esto lo quiero decir aquí- de reducción de tiempo de trabajo con horas extraordinarias, no va a ser ni va a haber compensación en el tiempo de trabajo parcial; muy al contrario, vamos a avanzar justamente para mejorar las condiciones de vida.»

Fragmento 1 de 2 de esta intervención.